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月薪3千和3萬的差距,是從這四個方面拉開的

原創
2019-09-26  職場生存...

前年的時候,一個遠房的表妹來到我所在的城市工作,暫時沒有落腳的地方,就讓她在家住了幾天。

她20歲就結了婚,在鄉下開了小商品店,每天無所事事,看到網上提倡“女性獨立”,就跟老公商量,來大城市闖一闖。

在她找工作那段時間,反正手機不離身,也不知道自己要找什么類型的工作,到處投簡歷,沒事就刷手機,玩游戲。

不久后,還真找到了一份前臺的工作,月薪3千。

工作一年后,她找到老板,要求漲工資,她的理由是這樣的:“我在這里每個月租房就要花掉工資的一多半,還有其他花錢的地方,工資根本不夠用,希望能漲點工資,我會更加努力工作的。”

如果你是老板,你會給她漲工資嗎?

那個老板果斷拒絕了她的要求。工資必定是同能力掛鉤的,你又不是古董,不會隨著“存在”的時間長久一定會升值呀。

表妹在臨走之前,跟我說:“原以為大城市每個人都月入好幾萬呢,原來也不過如此。”

其實我沒有告訴她的是:任何一座城市,都有收入高的人,但是收入低的人同樣也不少。

決定你收入高低的是你能在經濟市場中創造的價值,價值高酬勞就多,價值低酬勞就低,由市場來定價的。

想要月薪3千到3萬,這個巨大跨越究竟要怎么做,付出多少,兩者之間的差距是怎樣造成的呢?我想主要有四個方面。

第一:能否讓自己成為專家

在我們互聯網圈子里面,有一個技術大牛,幾乎所有公司的老板都認識他。

每次一有重大的技術問題或者無法解決的難題,老板們都會找到他來協助,他在在很多公司掛名技術顧問。

在我們這個二線城市,技術員很多,只有他如雷貫耳,就連我們一般的運營人員都知道他。

因為他在這個領域已經屬于專家級別,而且只處理重大問題。

要想別人承認你的價值,主動來找你,你一定要做到這個領域里面的專家級別。

很多人在離開學校后,就不再學習了,其實進入職場后,你所學的東西更為復雜,更為有用。如果你能在工作之余還堅持提升自己,屆時自然能比他人更有價值。

第二:是否超出別人對你的期待

多年前我剛步入職場不久,帶我的老員工就告訴我一些偷懶的方法。

比如公司的考勤系統時間不太準,可以提前離開去食堂吃飯,還可以晚點回工位。

有事外出可以后面再找領導簽字,不需要提前報備,能用那個時間做點其他事情,或者找個地方睡懶覺。

諸如此類的“機會”很多,大家都過得非常舒適。短期來看,自己很爽,長期來看,其實是在浪費時間。

因為抱著這樣的心態,每天的工作就是在混日子,時間越久,能力越平庸,價值及存在感越低。

后來有一位前輩告訴我:假如公司給你支付8個小時的報酬,你應該工作10個小時。

這并不是吃虧,而是給你未來投資,培養良好的工作習慣,其實就是比別人每天都快一些,日積月累自然就走到前面了。

第三:能否果斷的抓住機會

拖拖拉拉的工作習慣,不僅僅耽誤工作效率,還會失去一些很好機會。

把自己的工作當成一件有趣的事情來做,給他人展示你快速的執行力。

不要擔心做得越多越快,更容易出錯,公司讓你來做,原本就抱著一定容錯率,不怕你犯錯,只怕你犯了錯之后還不知道改進,那才最可怕。

一次主管找我談話,有個非常好的外派機會,問我愿不愿意去。

我擔心這個項目從來沒有接觸過,而且涉及到金額非常大,一旦出錯,會給公司造成巨大的損失,一時間猶豫不決。

在我考慮期間,部門的另外一個同事主動找到主管,獲得了外派的機會,她的職場實現了巨大的飛躍,后成為一個區域的總監。

一個害怕犯錯而不敢采取行動的人,在職場永遠很難取得大的成績。

第四:能否很好的處理財富

以前月薪2千的時候,感覺自己很窮,錢不夠花,每個月存不下來錢,后面月薪漲了好幾倍,還是覺得窮,錢還是不夠花。

拋開物價水平增長的因素之外,其實和能否打理財富有關。

表妹小紅在微信上和我吐槽,雖然目前已經月薪過萬,還是存不下來錢,每個月只有剛發工資的一個禮拜最有底氣,剩余3個禮拜每筆錢都得算計著花。

造成這樣的原因就是小紅不良的消費習慣,看到新出的化妝品,衣服,包包總是忍不住要買下來。

東西越買越多,實際能用上的沒幾個,很多東西連外包裝都沒有拆開,積了很多灰。

你越上班越窮的一個重要原因,是不知道理財。只要你有好的規劃,就一定可以存下來錢。而當你有富裕的錢之時,可以用來學習技能,提升工作能力,擴展相同層級的圈子等等。

有了機會和人脈資源,指不定在不經意間就得到了魚躍龍門的機會,比起你天天宅家里刷劇玩游戲,哭窮好得多。

總結:想要實現月薪從4位數到5位數的跨越,你要記住一點:當你縮減休閑娛樂的時間,去死磕自己的時候,你就成功了一半。

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